Dlaczego w erze AI to ludzie decydują o przewadze

Sztuczna inteligencja, nowe technologie i cyfryzacja zmieniają firmy szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Jednak mimo rosnących inwestycji w transformację i AI wiele projektów nie przynosi oczekiwanych zwrotów. To pokazuje jasno: w świecie zdominowanym przez technologię o sukcesie nie decydują algorytmy, lecz zdolność liderów do uwolnienia ludzkiego potencjału.

Współczesne firmy funkcjonują w warunkach bezprecedensowej zmienności. Niepewność gospodarcza, napięcia geopolityczne, zmiany regulacyjne, szybka adopcja AI i transformacja modeli pracy sprawiają, że przedsiębiorstwa muszą nieustannie się ad-
aptować. W tym kontekście zmienia się nie tylko sposób wykonywania pracy, ale również sposób zarządzania ludźmi i podejmowania decyzji.

Badanie opublikowane przez Teneo w grudniu 2025 roku pokazało, że 68% prezesów (CEO) firm deklarowało zwiększenie wydatków na AI w 2026 roku, mimo że mniej niż połowa dotychczasowych projektów przyniosła zwrot przewyższający koszty. Ta rozbieżność między ambicją a realnym wpływem technologii jasno wskazuje, że sama technologia nie wystarczy. W świecie, w którym AI automatyzuje rutynowe zadania, prawdziwym wyróżnikiem staje się zdolność organizacji do rozwijania i angażowania ludzi.

Ten paradoks szczególnie wyraźnie widać w obszarach, które jeszcze do niedawna uchodziły za najbardziej „techniczne” – w tym w finansach.

Finanse w punkcie zwrotnym

Sztuczna inteligencja ma bezprecedensowy wpływ na gospodarki, branże i rynek pracy na całym świecie. Redefinicji ulega także rola specjalistów ds. finansów. Dla wielu firm to moment przełomowy – zmiana, która jest jednocześnie wyzwaniem, jak i szansą.

Pytanie nie dotyczy już tego, czy AI wpłynie na finanse, lecz jak szybko profesjonaliści potrafią się dostosować, aby pozostać konkurencyjnymi i realnie wnosić wartość.

W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu coraz większego znaczenia nabierają kompetencje łączące finanse, technologię i strategię biznesową, a także zdolność do uczenia się i adaptacji. Aby zrozumieć skalę tej transformacji, warto spojrzeć na dane dotyczące rynku pracy.

Skala zmiany, której nie da się zignorować

Zgodnie z prognozami Międzynarodowego Funduszu Walutowego, sztuczna inteligencja może istotnie wpłynąć na około 60% miejsc pracy w gospodarkach rozwiniętych oraz blisko 40% miejsc pracy globalnie. W Polsce – według szacunków z 2024 roku – około 5,5 mln pracowników wykonuje pracę w dużym stopniu narażoną na automatyzację, a kolejne 4,6 mln pracuje na stanowiskach, gdzie wpływ AI ma charakter uzupełniający.