Koszty to nie wszystko

Obowiązujące w Polsce przepisy pozwalają na zatrudnianie pracowników w bardziej lub mniej elastycznej formie. Każda z nich ma różnorakie konsekwencje dla obu stron. Na jakich warunkach najkorzystniej zatrudnić handlowca?

Dla ustalenia, jaką w rzeczywistości umowę zawarliśmy z pracownikiem, nie ma znaczenia tytuł tej umowy, lecz jej treść i konkretne prawa oraz obowiązki z niej wynikające dla każdej ze stron. Pracownik, z którym pracodawca podpisał umowę cywilnoprawną, której treść właściwie odpowiada umowie o pracę, może bowiem wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie stosunku pracy. Jeżeli sąd w takiej sprawie uzna, że podpisana umowa np. o dzieło w rzeczywistości jest umową o pracę, pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi zaległe wynagrodzenie, jeżeli wcześniej ustalone było niższe od wynagrodzenia minimalnego, opłacić zaległe składki ZUS, a dodatkowo może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej. Dlatego pracodawca musi umieć rozróżnić konkretne formy zatrudnienia i dostosować je do swoich potrzeb oraz warunków zatrudnienia, jakie zamierza zaoferować potencjalnemu pracownikowi.

Umowa o pracę

Jedną z podstawowych form zatrudnienia, zapewniającą pracownikowi najszerszą ochronę i najwięcej uprawnień, jest oczywiście umowa o pracę, szczegółowo uregulowana w Kodeksie pracy. Cechą, która wyróżnia tę umowę spośród pozostałych form zatrudnienia, jest wykonywanie określonej pracy na rzecz pracodawcy, koniecznie osobiście przez danego pracownika, który nie może korzystać z pomocy zastępców, pod kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Szczególne znaczenie ma tu podporządkowanie pracownika pracodawcy oraz obowiązek wykonywania wszystkich poleceń pracodawcy, jeżeli oczywiście są one zgodne z prawem i zawartą umową. Żadna z umów cywilnoprawnych zawieranych z pracownikami nie umożliwia takiego podporządkowania sobie pracownika, jak w ramach umowy o pracę, a gdyby zawierała takie postanowienia, w określonych okolicznościach istniałaby możliwość uznania jej za umowę o pracę z konsekwencjami opisanymi powyżej.

Wykorzystałeś swój limit bezpłatnych treści

Pozostałe 83% artykułu dostępne jest dla zalogowanych użytkowników portalu. Zaloguj się, wybierz plan abonamentowy albo kup dostęp do artykułu/dokumentu.

Kilka wariantów prenumeraty Pokaż opcje
Dwutygodniowy dostęp bez zobowiązań Wybieram

Abonament już od 83 zł miesięcznie

Dwutygodniowy dostęp bez zobowiązań

Pełen dostęp do wszystkich treści portalu
to koszt 83 zł miesięcznie
przy jednorazowej płatności za rok

WYBIERAM

Dwutygodniowy dostęp do wszystkich treści
portalu za 99 zł netto, które odliczymy od ceny
regularnej przy przedłużeniu abonamentu

WYBIERAM

Pełen dostęp do wszystkich treści portalu
to koszt 83 zł miesięcznie
przy jednorazowej płatności za rok

Dwutygodniowy dostęp do wszystkich treści
portalu za 99 zł netto, które odliczymy od ceny
regularnej przy przedłużeniu abonamentu

WYBIERAM

Polityka cookies

Dalsze aktywne korzystanie z Serwisu (przeglądanie treści, zamknięcie komunikatu, kliknięcie w odnośniki na stronie) bez zmian ustawień prywatności, wyrażasz zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez EXPLANATOR oraz partnerów w celu realizacji usług, zgodnie z Polityką prywatności. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.

Usługa Cel użycia Włączone
Pliki cookies niezbędne do funkcjonowania strony Nie możesz wyłączyć tych plików cookies, ponieważ są one niezbędne by strona działała prawidłowo. W ramach tych plików cookies zapisywane są również zdefiniowane przez Ciebie ustawienia cookies. TAK
Pliki cookies analityczne Pliki cookies umożliwiające zbieranie informacji o sposobie korzystania przez użytkownika ze strony internetowej w celu optymalizacji jej funkcjonowania, oraz dostosowania do oczekiwań użytkownika. Informacje zebrane przez te pliki nie identyfikują żadnego konkretnego użytkownika.
Pliki cookies marketingowe Pliki cookies umożliwiające wyświetlanie użytkownikowi treści marketingowych dostosowanych do jego preferencji, oraz kierowanie do niego powiadomień o ofertach marketingowych odpowiadających jego zainteresowaniom, obejmujących informacje dotyczące produktów i usług administratora strony i podmiotów trzecich. Jeśli zdecydujesz się usunąć lub wyłączyć te pliki cookie, reklamy nadal będą wyświetlane, ale mogą one nie być odpowiednie dla Ciebie.