Kosztowna utrata mienia pracodawcy

Pracownicy wobec pracodawcy mogą odpowiadać w zasadzie tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy oraz na zasadach ściśle w tym akcie prawnym określonych. W razie dopuszczenia się określonych przewinień przez pracownika pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Dodatkowo, jeżeli pracownik – nie wykonując lub nienależycie wykonując swoje obowiązki – wyrządzi swojemu pracodawcy szkodę, odpowiada on za jej naprawienie. Odpowiedzialność cywilna pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy jest jednak dość ograniczona w stosunku do ogólnej odpowiedzialności za szkody, uregulowanej w Kodeksie cywilnym. Przede wszystkim bowiem pracownik odpowiada za szkodę tylko do wysokości trzykrotności swojego wynagrodzenia.

Szczególnym rodzajem odpowiedzialności cywilnej pracownika jest odpowiedzialność za mienie powierzone. Zasady tej odpowiedzialności są znacznie surowsze dla pracowników. Szczegółowo regulują je przepisy art. 124–127 Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie oraz w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu. Omawiany rodzaj odpowiedzialności może mieć charakter indywidualny lub wspólny, gdyż w drodze odrębnej umowy pracownicy mogą przyjąć na siebie wspólną odpowiedzialność za mienie powierzone, o czym mowa będzie poniżej. Każdorazowo jednak odpowiedzialności powyższej podlegać mogą jedynie pracownicy, którzy wyrazili zgodę na przekazanie im mienia i którym jednocześnie mienie to zostało w sposób prawidłowy powierzone do zwrotu i wyliczenia.